那種主管....小分公司就有了 超級狗腿的!
我超不屑的...

我常笑說我不求升官，所以不用這樣狗腿

績效跟調薪有差吧...

我們調薪時間很長幅度很小
考績好的也是主管級拿，我們....旁邊撿屑屑

我們看考績調的...
都有固定比例~
這真的要看主管 碰到好主管 就比較不會做白工
碰到爛主管 做得要死還調不到薪
我之前就是這樣子 嘴巴不甜 考績評量都很低
還說有人更低 聽得一肚子火...

我們是看公司獲利，再看各分公司業績好壞，再看員工考績
這麼多年來我們獲利都很不錯，所以年終領的還不錯，但我們薪水不高，所以說多也不是太多

考績有時是看老闆心情，我只求中間就行了

起碼公司還有心...還有看獲利~
我們獲利130幾億 也沒多發半毛錢...

考績我只要不要列入輔導就好...因為要寫一堆改善報告~

130......哇，是我們的13倍耶

那我們公司算有一點良心

對股東而言覺得還不夠多...

錢永遠嫌不夠

所以台灣的薪資一直調不上去...
反而倒退...

我對薪水是雖不滿意但可以接受

我不能接受的是同工不同酬

我每天都做到7.8點才離開，有人卻可以準時下班，真的很不開心

對同工不同酬 我選擇看淡...
做得比人多 領的比人少 有時想想會很嘔
多做多學都是自己的 我是這樣安慰自己 哈...
職場上很難公平的~

我一小把年紀了,對這個自然可以看淡,只是那些年輕人沒向心力又很自我,這才讓人生氣

我們剛進公司底薪低,經過20年公司薪資結構改變,對新進人員當然有利,我們這種從18000開始做的,再加也加不到那裡去

哈哈...每家都一樣~
2萬起薪 幹了10年不一定會有3萬
新進人員3萬2起跳...
真的不知如何說~

對啊~~
而且年輕人時間一到就拍拍屁股走人,我們還在做死做活

我們公司 年輕人待不住...
因為一定會加班~

我們是老人還不退又遇缺不補，所以很久很久才會有新人出現。
不過總公司流動比較大，新人很多，感覺也都沒待很久

我們是老的早走了...年輕的留不住~
剩下想走走不了的~
都會區的被挖腳很多...鄉下的沒人要!

我們多為在地人，薪水不多但想到離家近大家也就忍吧

離家近就還OK...

我們是直接調去新竹上班~

我們小兵比較不會調動，有點階級的都會被輪調

我們是苗栗只留幾個人...
其他全去新竹上班 現在就等找大大辦公室搬而已~

到新竹，離家近一點

我還是留在苗栗...沒動~

反正到那裡都得工作，沒差了

去新竹麻煩 要苗栗新竹跑...
沒動最好 以後苗栗就沒大人了~

那你自己自動升大人

我還是低調點好...

平安拿到退休金最重要